HR Manager

Wat ga jij doen?

• Jouw taken
  • Leidinggeven aan een jong, professioneel HR-team;
  • Adviseren van chauffeursmanagers en afdelingshoofden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
  • Uitbreiden van ons strategisch HR-beleid, met focus op groei, behoud en ontwikkeling;
  • Creatieve invulling geven aan employer branding;
  • Aanjagen van verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
  • Vertalen van wet- en regelgeving naar toepasbaar beleid;
  • Uitbreiden van de Pouw Academy en deze verbinden aan HR-doelstellingen;
  • Monitoren van verzuim, medewerkerstevredenheid en personeelsplanning;
  • Voeren van gevoelige of complexe gesprekken met medewerkers en zzp’ers;
  • Professioneel onderhouden van relaties met CBR, instructeurs en andere stakeholders.
• Wie jij bent

  Jij bent een ervaren HR-professional die strategie en mensgerichtheid moeiteloos combineert. Met minimaal 5 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren als leidinggevende, en een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling, ben je klaar voor de volgende stap. Je brengt structuur, beweging én energie in je team en organisatie.

• Leiderschap en samenwerking
  • Leidinggevend vermogen – motiveert, coacht en stuurt op resultaat. Je weet je teamleden op de juiste manier te bewegen om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.
  • Optimisme en veerkracht – straalt goede energie uit, denkt in mogelijkheden en blijft positief onder druk. Daarmee draag je bij aan een motiverende werksfeer.
  • Veranderkracht – stuurt veranderingen aan en weet medewerkers hierin mee te nemen.
  • Communicatief sterk – weet te schakelen op alle niveaus in de organisatie.
  • Gesprekstechniek en communicatie – luistert actief, stelt de juiste vragen en stemt communicatie af op je gesprekspartner. Je voert ook lastige gesprekken professioneel en met oog voor de relatie.
  • Betrokken – bouwt aan relaties en een positief werkklimaat.
• Structuur en strategie
  • Strategisch inzicht – vertaalt organisatiedoelen naar HR-beleid.
  • Oplossingsgericht – denkt vooruit en schakelt snel bij operationele uitdagingen.
  • Systematisch en nauwkeurig – bewaakt procedures en zorgt voor correcte vastlegging.

  Bonuspunten als je ervaring hebt met AFAS en affiniteit hebt met digitalisering en automatisering van HR-processen.

• Wat maakt het bijzonder?
  • Een sleutelrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
  • Een enthousiast, jong HR-team dat klaarstaat om met jou verder te bouwen;
  • Veel ruimte voor eigen initiatief, visie en professionele groei;
  • Directe impact op beleid, cultuur en de ontwikkeling van onze mensen;
• Wat wij bieden
  • Salaris 4.000 – 5.000 euro en deelname in de pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding of een auto van de zaak, jij kiest!
  • 28 vakantiedagen per jaar;
  • Een laptop van de zaak;
  • Een loondienstverband van 32-40 uur per week;
  • Werktijden van 09.00 tot 17.30 uur op ons kantoor in Vianen;
  • Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Goede samenwerking met collega’s uit alle lagen van de organisatie;
  • Een organisatie die vooruit wil – en daarin jouw expertise serieus neemt.
• Klinkt goed?

  Solliciteer en maak het verschil bij Pouw Vervoer!

  Acquisitie? Lief dat je meedenkt, maar voor deze vacature is dat niet nodig.

  #jointhepouwerteam